南港文典
最初的三个月，办公室的空气都是凝固的。早晨我笑着和大家说“早”，回应我的只有键盘声。午餐时间，同事们三五成群地离开，从来没有人问过我要不要一起。最让我难受的是每周的部门会议——每次我发言，对面总会飘来几声若有若无的轻笑。
有件事我记得特别清楚。那是六月的项目汇报会，我熬了三个通宵做的方案，讲到一半时被王姐打断：“年轻人想法不错，但不太了解我们公司的实际情况。”她笑着看向总监，“这种学院派的东西，中看不中用。”整个会议室的人都跟着笑起来，我的脸烧得厉害，后面说了什么自己都记不清了。
那天晚上加班到十点，办公室里只剩我一个人。去茶水间冲咖啡时，透过玻璃看见城市璀璨的灯火，突然特别想家，眼泪就这么不争气地掉下来。说真的，我不是没想过辞职。
但你知道吗，人有时候就是倔。越是被人看不起，越要证明自己。我开始观察那些排挤我的人——王姐是部门元老，最在意数据细节；小李负责客户关系，总抱怨报表太复杂；张哥技术最好，但不喜欢写文档。
转机出现在八月。公司接了个新项目，客户要求用全新的技术方案，正好是我研究生时期的研究方向。更巧的是，这个项目需要处理海量数据——王姐最头疼的部分。
我主动申请负责数据模块。那一个月，我几乎住在公司。不仅完成了自己的部分，还专门为王姐做了个数据可视化工具，把她从繁琐的表格里解放出来。交方案那天，王姐破天荒地在群里@我：“小陈做的这个工具挺实用。”
慢慢地，我发现同事们开始找我问技术问题；午餐时也会给我留个位置；最让我感动的是生日那天，桌上居然多了个小小的蛋糕——虽然没人承认是谁放的。
真正让关系破冰的，是年底那个紧急项目。客户临时变更需求，要求在三天内重做整个架构。总监在会议上问谁能担此重任，会议室鸦雀无声。
“我来吧。”我听见自己的声音在颤抖，“但我需要团队配合。”
那三天，我们吃住都在公司。我负责核心架构，张哥带人写代码，王姐协调资源，小李准备客户材料。困了就在桌上趴会儿，饿了点外卖。最后一天凌晨三点，当系统终于跑通时，我们互相看着对方的黑眼圈，突然都笑了。那一刻，所有的隔阂都消失了。
今年春天，老总监调任其他部门。公司决定内部竞聘，我犹豫了很久，在大家的鼓励下报了名。竞聘演讲那天，我看着台下曾经的“对手”，现在的战友，讲了一年来我们的每一个项目，每一次攻克难关，讲我们如何从陌生人变成背靠背的伙伴。
宣布结果时，王姐第一个鼓起掌来。散会后她走过来，轻轻说了句：“你值得。”
现在，我坐在曾经觉得遥不可及的办公室里。窗外的梧桐树又绿了，和一年前刚来时一样。但一切又都不一样了。
上周面试新人时，有个女孩怯生生地问：“如何快速融入团队？”我笑了笑，想起这一年的点点滴滴。
“别急着融入，”我说，“先把自己该做的事做好。尊重要靠实力赢得，但真心才能换真心。给别人时间认识你，也给自己时间成长。”
现在的团队里，依然会有分歧，有争论。但我知道，这些声音里没有恶意，只有想把事情做得更好的初心。王姐成了我最得力的副手，张哥负责技术攻坚，小李带着客户团队。我们经常为了一个方案争得面红耳赤，然后一起加班到深夜，完工后勾肩搭背地去吃宵夜。
昨天整理电脑，翻出去年写的第一份被否定的方案。看着那些稚嫩的想法，自己都忍不住笑了。成长就是这样吧——那些当时觉得过不去的坎，回头看都成了台阶。
如果你也在经历类似的困境，我想告诉你：保持善良，保持专业，用实力说话，用时间证明。真正的尊重，从来不是讨来的，而是赢来的。
这条路我走了一年，走得不容易，但每一步都踏实。而我知道，这只是一个开始。
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